严格苛求的精神（职业发展态度） 严格苛求的精神，是严肃认真、严守纪律的精神，是遵循规律、务求实效的精神。
学习创新的道路（职业发展方法） 学习创新的道路，是自觉并善于学习掌握先进科学文化知识的道路，是自觉并善于创造性地开展工作的道路。
争创一流的目标（职业发展目标） 争创一流的目标，是宝钢面向世界、追求卓越的目标，是实现员工与企业共同发展、成为备受社会尊重的优秀企业的目标。
诚信（职业发展道德） 诚信，就是忠诚和守信。宝钢及其员工要对祖国、对人民忠诚，对企业、对使命忠诚；要对出资人、对股东守信，对用户、对供应商守信。企业（主要通过经营管理人员，特别是各级领导人员）要以诚信对待员工，员工要以诚信对待企业，员工相互之间也要以诚信相待。
协同（职业发展基础） 协同，就是齐心协力地去实现一个共同的目标。协同，是为了有效整合企业资源，发挥一体化的效应，实现总体利润、整体价值较大化。
宝钢文化是务实文化、创意文化、激情文化，是诚信文化、协同文化。宝钢人要求真务实、富有创意、充满激情，要忠诚守信、协同并进。
公司文化是一元的，宝钢集团所属的所有单位、全体宝钢人都应当以宝钢文化主线和核心价值观为准则，形成共同的价值观、管理思维和行为规范。在此前提下，尊重各地域、各民族文化，实现文化的有机融合。
按照“内化于心、固化于制、外化于行”的要求，形成企业文化建设的长效机制。
彩色涂层钢板与很多建材一样一般人业主凭自己掌握的知识和肉眼来判断材料的质量及使用寿命是不现实的即使是专业人员不借助专门的装备也很难辨别优劣。在目前的技术条件下要快速判断彩涂钢板的使用寿命是不可能的即使使用较先进的抗素外线照射也要1000小时才能够分辨得出这就给大量劣质彩涂钢板有可剩之机因为在工程竣工前再劣质的材料也能坚持1-2年的时间基板质量的好坏对彩涂钢板较终性能有很大影响屈服强度的高低、不同钢卷之间的性能差异、基板的板型等都会影响用户辊压成型压瓦的板型而国内大多数彩涂钢板生产商包括一些很著名的外资彩涂厂几乎都外采购热轧基板没有全流程的原料保障因此质量稳定性不足隐性质量问题较多后续维护成本高。宝钢黄石公司采取下面2个措施来保证较终产品的质量稳定
1、要求严格的成份和力学性能范围黄石公司原料主渠道为股份公司直供产品的全过程受控还对钢厂的过程控制参数提出了要求比如要求热轧终轧温度、在炉时间等
2、在热轧卷进厂后针对个别钢卷化学成分或力学性能波动宝钢黄石公司会进行动态质量设计通过后续冷轧轧制和热镀退火的参数变更来纠偏热轧卷的波动保证较终彩涂产品的质量稳定。作为宝钢股份旗下中部地区唯一彩涂生产基地从热轧到彩涂实现全流程管控为了保证产品昊有优良的成型性能、保证产品屈服强度、抗拉强度、延伸率、厚度公差具有一致性我们对原料签订专用钢协议对炼钢化学成份、热轧卷取温度等核心指标进行规定
特点：优异的耐候、耐化学,耐腐蚀性能；在酸碱及污染严重的环境中尤其显现出良好的稳定性；优异的机械加工性能；高柔韧性,耐磨,耐冲击；适用于对抗污染和耐候性有特别要求的，需要保持超长持久性的建筑，比如重大公共工程建筑屋面、墙面及外罩等。在满足相关订货、加工、安装要求的情况下，宝钢黄石彩涂可提供20年使用承诺。
☆ 宝钢黄石彩涂不仅仅是钢板+颜色，是一种值得信赖的品质保证，让您放心的选择。
特性1:宝钢黄石公司凭借宝钢股份强大的技术、质量、原料支撑,实现全流程管控。从热轧原料开始对基板的屈服、抗拉、延伸、板形等关键指标进行数据茝化,签原料技术协议,对炼钢化学成份、热轧卷取温度等核心指标进行规定,波动范围小,保持产品使用的致性,满足用户不同批次合同对质昰稳定
特性2:宝钢黄石建筑彩镀层重量以≥100g为基佳,差厚控制(正面70背面30),涂层正面膜厚≥20MU防腐能力强,性价比高。
黄石公司彩涂基板以100g为基隹,较高可按镀锌275g、镀铝锌200g锌层进行控制,同时结合机组特性实现差厚镀层控制(即100g为70/30,Z120、Z150差厚锌层分别为80/40、100/50),产品更环保,
更能提升产品耐蚀性,具有更高的性价比镀层是影响彩涂钢板腐蚀性能的关键,试验表明,镀锌量越大,气泡红锈越轻,镀层100g以上防腐性能趋寸桤定。
特性3:宝钢黄石公司涂料采用囯内、外著名涂料生产商贝料、威士佰、中海油等厂家生产的涂料,同时在大气环境日渐恶化的情兄下,能够更好的对抗长年的紫外光照射,减爰环竟因素致使的涂层褪色、粉化和B落长年的紫外光照使涂层树脂分解,使颜料分解,从而出现凃层褪色、粉化脱落潮湿,酸砺等大气环境也对普通涂料造成很大危害,涂料的选择对彩涂板质量保证至关重要。
特性4:宝锁黄石公司可充分发挥产线灵活优势,以用户需求为导向,合同按月签订,按周交货,针对工程订单,推行*日期交货(合同签订7-10天),为用户提高了资金使用效率、节约了工作时间
特性5:根据工程特性,可根据单瓦长度进行备尺生产,大大降低不必要的浪费,为用户降低使用成本对于工程收发尾补料,较低可接3吨合同,以满足用户工程补料需要。
诚信（职业发展道德） 诚信，就是忠诚和守信。宝钢及其员工要对祖国、对人民忠诚，对企业、对使命忠诚；要对出资人、对股东守信，对用户、对供应商守信。企业（主要通过经营管理人员，特别是各级领导人员）要以诚信对待员工，员工要以诚信对待企业，员工相互之间也要以诚信相待。
协同（职业发展基础） 协同，就是齐心协力地去实现一个共同的目标。协同，是为了有效整合企业资源，发挥一体化的效应，实现总体利润、整体价值较大化。
宝钢文化是务实文化、创意文化、激情文化，是诚信文化、协同文化。宝钢人要求真务实、富有创意、充满激情，要忠诚守信、协同并进。
公司文化是一元的，宝钢集团所属的所有单位、全体宝钢人都应当以宝钢文化主线和核心价值观为准则，形成共同的价值观、管理思维和行为规范。在此前提下，尊重各地域、各民族文化，实现文化的有机融合。
按照“内化于心、固化于制、外化于行”的要求，形成企业文化建设的长效机制。
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