HDP涂料耐久性好的原理
1树脂HDP采用高分子量的树酯聚合物支链少键能稳定不易光解因此不易粉化和光泽降低。
2颜色HDP采用无机陶瓷颜料在日光中不易褪色。宝钢黄石高耐久性聚酯的供应商为世界上较早的也是较
大的涂料公司之提供15年涂层质量保证保证15年内涂层不脱落不粉化HDP与PE涂层QUV实验对比
试验方
光泽保持率
色差(△E)
Test method
Color ditterence(△E)
普通聚酯
普通聚酯
(ASTM G53) Common polyester HDP Common polyester HDP
QUVA(2000H
>70%
注相同颜色下的比较
特点良好的颜色保持性和抗紧外线性能良好的室外耐久性、抗粉化性和成型性能适用于耐候性要求高的建筑外部用板是建筑彩涂中性价比较高的品种
由于产能远高于市场消费量整体彩涂机组的开工率只有20%而且国内彩涂生产线集中在山东、江苏、河北、天津、上海、浙江等沿海地区这些区域的市场竞争更为残酷。缺少行业规范尽管有彩色涂层钢板国家标准但这部标准仅仅是推荐性的不具备强制性。而对应的建筑用压型钢板的设计规范还是不完备依靠行业自律在目前阶段基本就是一句空话。因此近几年来宝钢已经联合国内其他知名彩涂钢板生产企业对彩涂钢板的品质进行规范并联系下游用户及行业协会等将高质量的彩涂钢板纳入国家相关设计规范并强制执行
涂层耐久性
涂层耐久性是彩涂板在使用过程中体现出来的性能通常用使用寿命的长短进行衡量。涂层耐久性主要受涂料种类、涂层厚度、环境腐蚀性等因素的影响。涂层真实的耐久性可通过大气暴蘑试验来确定。也可通过人工老化试验对耐久性进行评估。耐中性盐雾试验是较简单、较常用的人工老化试验方法之一紫外灯加速老化试验也是比较常用的人工老化试验。此外彩涂板可能会用于酸雨、潮湿等特殊环境此时还应选择相应的人工老化试验进行评价。需要注意的是人工老化试验通常无法完全模拟实际的使用环境。
严格苛求的精神（职业发展态度） 严格苛求的精神，是严肃认真、严守纪律的精神，是遵循规律、务求实效的精神。
学习创新的道路（职业发展方法） 学习创新的道路，是自觉并善于学习掌握先进科学文化知识的道路，是自觉并善于创造性地开展工作的道路。
争创一流的目标（职业发展目标） 争创一流的目标，是宝钢面向世界、追求卓越的目标，是实现员工与企业共同发展、成为备受社会尊重的优秀企业的目标。
诚信（职业发展道德） 诚信，就是忠诚和守信。宝钢及其员工要对祖国、对人民忠诚，对企业、对使命忠诚；要对出资人、对股东守信，对用户、对供应商守信。企业（主要通过经营管理人员，特别是各级领导人员）要以诚信对待员工，员工要以诚信对待企业，员工相互之间也要以诚信相待。
协同（职业发展基础） 协同，就是齐心协力地去实现一个共同的目标。协同，是为了有效整合企业资源，发挥一体化的效应，实现总体利润、整体价值较大化。
宝钢文化是务实文化、创意文化、激情文化，是诚信文化、协同文化。宝钢人要求真务实、富有创意、充满激情，要忠诚守信、协同并进。
公司文化是一元的，宝钢集团所属的所有单位、全体宝钢人都应当以宝钢文化主线和核心价值观为准则，形成共同的价值观、管理思维和行为规范。在此前提下，尊重各地域、各民族文化，实现文化的有机融合。
按照“内化于心、固化于制、外化于行”的要求，形成企业文化建设的长效机制。
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